材料学院“三聚焦三提升”持续推进本科毕业生就业工作

为扎实推进我校“三三三制”人才输出结构落地见效，提升2022届毕业生就业质量，材料学院统筹推进、综合分析、深入研判、抢抓时机，围绕“123”工作思路，立足“三个聚焦”，着力提升就业工作的高度、广度和深度，稳步推进本科毕业生就业工作走深、走实。

聚焦工作思路，着力提升就业工作高度。材料学院切实提高政治站位，将就业工作放在人才培养的高度，针对2022届本科毕业生考研报考率高的现象，进一步加强顶层设计，建章立制，严控落实，注重实效。一是成立工作小组，明晰工作思路；学院全面落实就业工作“一把手”工程，成立院党委书记、院长任组长的工作领导小组，专题研究确定了“123”的就业工作思路：即以学生为主体，发挥教师和校友两个群体作用，确保考博率、考研率和就业落实率稳步提升。二是建立健全机制，强化服务保障；学院修订了《2022届毕业生就业工作实施方案》《2022届毕业生升学保障实施方案》等制度文件，坚持制度引领，严格落实，确保就业工作落细落小落实。

聚焦资源整合，着力提升就业工作广度。在就业工作中，学院充分发挥专业教师的学缘优势，用好校友企业优势资源，进一步整合资源，提升就业工作广度。一是统一思想，凝聚共识。通过就业数据分析、就业工作通报，结合班子成员、系主任、学工队伍、毕业生四级就业工作专题研讨会和座谈会，找准问题、找真问题，同时建立了“学院班子主抓—学工队伍统筹—辅导员和专业教师落实—全体毕业生人人有责”的全员参与就业组织模式，按照“全程化—全员化—个性化”的就业指导服务运行模式协同并进，解决学生就业实际问题。二是发挥专业教师学缘优势。通过精准的就业数据分析，将考研学生报考学校和专业教师毕业院校精准对接，建立“1+N”考研指导模式，充分发挥学缘优势，全过程指导学生考研，提升学生自信心。三是发挥校友企业资源优势。学院采取“走出去，请进来”的工作方法，先后走访了江西、江苏、湖南、广东等地的校友企业，建立了一批相对稳定、不断发展的校友就业基地，现已邀请10家校友单位来校招聘，同时也为后续精准推送就业岗位打下基础。

聚焦帮扶指导，着力提升就业工作深度。毕业生升学和工作两方面呈现“高升学、低就业”的现象，学院加大帮扶指导力度，深入帮扶学生正确面对升学和工作的关系。对于找工作的学生，辅导员对根据学生自身特点进行简历指导和修改，确保赢在起点；依据“点对点”就业工作台账及时掌握每一位毕业生的就业动态，根据不同类别毕业生深入细致地开展就业指导与服务工作，现阶段找工作的学生均已完成三方签约。对于考研学生，学院开设“学长学姐考研秘籍”专栏，为考研学生提供指导，分享经验；根据专业教师毕业院校，为学生匹配考研导师，针对性辅导专业课程；为每位考研学生发放大礼包，加强人文关怀，增强学生备考信心；在毕业班宿舍，张贴宣传标语和倒计时牌，营造考研氛围，增强紧迫感。

学院将继续整合资源，发挥合力，以服务学生为中心，以毕业生需求为导向，加强就业考研指导服务内涵式建设，不断拓宽就业渠道、搭建就业平台，促进毕业生更高质量就业。

（核稿：宫玮 编辑：郭姗姗）