为贯彻落实学校“三三三”人才培养输出目标，实现高质量考研就业，化学与化工学院树立“讲政治、谋全局、求实效”工作意识，扎实做好疫情防控常态化的同时，不断稳步推进考研就业工作。
考研升学率实现历史新突破。化工学院2022届本科毕业生267人，考取研究生123人，占比46.06%，比去年提升13个百分点，再次刷新学院考研记录。坚持“一把手”工程，注重全程参与。学院班子成员高度重视考研工作，扎实落实“一把手”工程，书记、院长亲自部署，学工负责人靠前指挥，根据进度召开党政班子专题会、考研推进会7场，压实责任、统筹协调、持续推进。坚持“全员育人”理念，注重动态调整。由“一人一策”到“三级联动”，整合各方面资源，协同发力。结合不同专业学生的特点，学院5次调研和60余人交流，不断修订辅导方案，满足学生所需。坚持“开放办学”思路，注重集思广益。采他山之石可以攻玉，通过借鉴兄弟院校成功经验和邀请省内外名师指导，急学生所急、想学生所想，解决学生的实际困难，为学生保驾护航。坚持“因材施教”原则，注重分类指导。班主任和辅导员线上线下协同联动，精准掌握，精细指导，深度交流学生深层次考研动因，有针对性的指导报考、复试以及靶向定位提供调剂学校20余所，提高成功率。
多措并举构建“大就业”格局。学院党政班子、系主任到各班班主任、辅导员同心下好一盘棋，确保就业大局持续稳定。聚焦校友资源访企拓岗新收获。学院领导带头、教师全员上阵，充分挖掘校友资源，紧扣学生需求，提供12家用人单位，创造就业机会。聚焦创新模式破解症结新方法。明确“一个都不能少”的就业目标，以实践教学为切入口出实招出硬招，通过案例教学、体验教学等方法创新传统思想教育模式，让拟准备二次考研学生在实践中改变认知。聚焦专业服务转变观念新局面。发挥学院辅导员职业规划专业特长和教师的专业优势，直击学生痛点，对不同学生就业群体给出针对性帮扶方案，用心用情用力做好学生就业指导帮扶工作。聚焦要素保障就业育人新氛围。建立健全工作机制推进就业工作常态化长效化，学院出台相关就业工作正向激励政策和制度，设立就业工作专项经费，同时加强软硬件建设，建设专属网络招聘面试间，配备专业指导老师团队，提升就业保障水平，营造就业育人氛围。
多方协作全力以赴促就业。4月15日，学院召开就业工作推进会，院长费贵强对下一阶段的就业工作再安排再部署，确保就业工作落实落细落小。学院党委书记张岩强调，就业工作是学院目前最当紧的政治任务和重点工作，虽然目前受疫情影响就业形势严峻复杂，存在许多现实困难，但要本着对学生负责、对学校负责、对党的教育事业负责的态度，把保就业稳就业摆在更加突出的位置上，直面问题、勇于攻坚、敢于克难，着力转变人才培养重过程轻结果的思想观念，想硬招出实招全力完成预期目标任务，全员全方位全过程合力打好就业攻坚战。
（核稿：赵钢 编辑：郭姗姗）
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